France – Services de développement de logiciels divers et systèmes informatiques – Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
AI summary
This tender concerns the acquisition, implementation, training, evolution, hosting, maintenance and support of a Human Resources Information System (HRIS) for the Essonne Department. The solution must manage employee lifecycle from recruitment to departure, track training and appraisals, and include regulatory compliance support, with three distinct modules: workforce planning, professional training management, and appraisal management.
Software development and IT systems companies specializing in HR management solutions, capable of delivering enterprise-scale implementations with training and ongoing support services.
Suppliers must provide a comprehensive HRIS solution with implementation, user training, ongoing maintenance and technical support. The system must integrate employee lifecycle management, training tracking, appraisal management and regulatory compliance features.
Frequently asked questions
What is this tender about?
This tender concerns the acquisition, implementation, training, evolution, hosting, maintenance and support of a Human Resources Information System (HRIS) for the Essonne Department. The solution must manage employee lifecycle from recruitment to departure, track training and appraisals, and include regulatory compliance support, with three distinct modules: workforce planning, professional training management, and appraisal management.
What are the requirements for suppliers?
Suppliers must provide a comprehensive HRIS solution with implementation, user training, ongoing maintenance and technical support. The system must integrate employee lifecycle management, training tracking, appraisal management and regulatory compliance features.
What type of company should bid?
Software development and IT systems companies specializing in HR management solutions, capable of delivering enterprise-scale implementations with training and ongoing support services.
Who is the buyer?
The buyer is Conseil Départemental de l'Essonne.
When does this tender close?
Submissions close on June 1, 2026.
What is the estimated value?
The estimated value is 630,000 EUR.
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
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Computing match…
AI document analysis
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