France – Services d'études – Prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP
AI summary
This tender concerns a framework agreement for consulting services to measure and support employee engagement across the RATP Group. The study will assess engagement drivers, quality of work life, working conditions, and psychosocial risks; correlate these factors; understand employee motivations; and develop action plans to improve workplace dialogue and conditions across all group entities.
Consulting firms specializing in organizational development, human resources, employee engagement measurement, and workplace well-being assessment should bid. Multi-disciplinary experience in large-scale group diagnostics is preferred.
The service provider must conduct comprehensive employee engagement surveys, analyze engagement and work-quality factors, identify psychosocial risks, and propose actionable improvement plans. Experience in organizational diagnostics, employee surveys, and workplace well-being assessment is essential.
Frequently asked questions
What is this tender about?
This tender concerns a framework agreement for consulting services to measure and support employee engagement across the RATP Group. The study will assess engagement drivers, quality of work life, working conditions, and psychosocial risks; correlate these factors; understand employee motivations; and develop action plans to improve workplace dialogue and conditions across all group entities.
What are the requirements for suppliers?
The service provider must conduct comprehensive employee engagement surveys, analyze engagement and work-quality factors, identify psychosocial risks, and propose actionable improvement plans. Experience in organizational diagnostics, employee surveys, and workplace well-being assessment is essential.
What type of company should bid?
Consulting firms specializing in organizational development, human resources, employee engagement measurement, and workplace well-being assessment should bid. Multi-disciplinary experience in large-scale group diagnostics is preferred.
Who is the buyer?
The buyer is RATP.
Le présent avis vise à mettre en place un accord-cadre à commandes, mono-attributaire, sans montant minimum et avec un montant maximum de 1 000 000 €, portant sur une prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP. L'objectif global de l'enquête est de : • Mesurer et identifier les facteurs d’engagement, de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et éventuellement de risques psychosociaux (RPS) • Corréler, quand cela est possible, ces différents facteurs. • Comprendre les motivations profondes qui sous-tendent l'engagement des collaborateurs et qui contribuent à leur QVCT ou influent sur les RPS. • Identifier des leviers d’action • Définir des plans d’action transverses et locaux à court et moyen terme pour favoriser un dialogue et des améliorations dans les collectifs de travail Le périmètre de la mesure de l’engagement concerne toutes les entités du Groupe : Directions, Business Units et filiales de rang 1 et 2 (Hormis RATP DEV). La date prévisionnelle de démarrage de la prestation est fixée à juin 2026.
Documents not listed
Prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP
Le présent avis vise à mettre en place un accord-cadre à commandes, mono-attributaire, sans montant minimum et avec un montant maximum de 1 000 000 €, portant sur une prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP. L'objectif global de l'enquête est de : • Mesurer et identifier les facteurs d’engagement, de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et éventuellement de risques psychosociaux (RPS) • Corréler, quand cela est possible, ces différents facteurs. • Comprendre les motivations profondes qui sous-tendent l'engagement des collaborateurs et qui contribuent à leur QVCT ou influent sur les RPS. • Identifier des leviers d’action • Définir des plans d’action transverses et locaux à court et moyen terme pour favoriser un dialogue et des améliorations dans les collectifs de travail Le périmètre de la mesure de l’engagement concerne toutes les entités du Groupe : Directions, Business Units et filiales de rang 1 et 2 (Hormis RATP DEV). La date prévisionnelle de démarrage de la prestation est fixée à juin 2026.
- PriceLe prix n'est pas le seul critère d'attribution et tous les critères sont énoncés uniquement dans les documents du marché.
Computing match…
AI document analysis
We read the tender PDFs and DOCX files and surface key requirements, deadlines, budget and red flags.
Loading…