France – Services de formation professionnelle – PAR Formations actions Renforcer l'attractivité, la transmission et la diversité dans les TPE et PME d'Auvergne Rhône-Alpes, de Bourgogne Franche Comté, des Hauts de France et de Nouvelle Aquitaine
AI summary
This tender concerns the delivery of professional training and skills development programs across four French regions for small and medium-sized enterprises. The training focuses on competency development for personnel responsible for integration, internal training, and skills detection within SMEs.
Training providers and vocational education organizations with demonstrated experience in delivering professional development and skills training programs to small and medium-sized enterprises.
Suppliers must be capable of delivering vocational training programs across multiple regions. They should have expertise in skills development and internal training processes for SMEs.
Frequently asked questions
What is this tender about?
This tender concerns the delivery of professional training and skills development programs across four French regions for small and medium-sized enterprises. The training focuses on competency development for personnel responsible for integration, internal training, and skills detection within SMEs.
What are the requirements for suppliers?
Suppliers must be capable of delivering vocational training programs across multiple regions. They should have expertise in skills development and internal training processes for SMEs.
What type of company should bid?
Training providers and vocational education organizations with demonstrated experience in delivering professional development and skills training programs to small and medium-sized enterprises.
Who is the buyer?
The buyer is OPCO EP.
When does this tender close?
Submissions close on September 15, 2026.
What is the estimated value?
The estimated value is 662,244 EUR.
Le présent marché a pour objet la mise en oeuvre dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Nouvelle -Aquitaine, des formations actions permettant le développement des compétences des personnes en charge de l'intégration, de la formation interne ou la détection de nouvelles compétences
Lot n°1 Formation regard croisés « Jeunes -Entreprises » sur l'attractivité et la fidélisation dans les TPE en Auvergne Rhône-Alpes
L'action a pour objectif de proposer, à deux collectifs de TPME implantées sur deux territoires distincts de la région Auvergne Rhône-Alpes, un parcours de formation action visant à faire évoluer les pratiques des entreprises en matière d'intégration et de formation des alternants aux regards des attentes de ces derniers. La présente action vise à contribuer à la sécurisation des parcours d'alternance au sein des TPME des territoires concernés, en réduisant les risques de rupture et en renforçant l'attractivité des entreprises et la fidélisation des jeunes
Lot n°2 Transmission des savoirs en interne dans les TPME de Bourgogne Franche Comté
Cette consultation vise à mettre en oeuvre, à l'échelon régional, une offre de formation action permettant de développer les compétences des formateurs internes identifiés et ainsi renforcer l'efficacité des formations internes réalisées spontanément dans les TPE-PME en apportant une réponse innovante et pragmatique pour ces entreprises
Lot n°3 Formation et accompagnement formatif des parcours féminins vers des postes à responsabilité dans les PME des Hauts de France
Cette consultation vise à mettre en oeuvre, à l'échelon régional une prestation permettant de former les managers à la détection des talents féminins, et d'accompagner et former les salariées dans la construction et la concrétisation d'un projet professionnel visant une évolution managériale, technique ou une reprise d'entreprise
Lot n°4 Formation action transmission de compétences en Nouvelle Aquitaine
La présente consultation a pour objet d'organiser et de sécuriser la transmission de compétences. Pour l'Opco EP, il s'agit de renforcer l'autonomie de l'entreprise dans la transmission des compétences et savoir-faire en lui apportant des outils adaptés afin de : -Prendre conscience des compétences et savoir-faire déployés en interne par les salariés grâce à l'expérience et l'impact associé pour l'entreprise en cas de perte de ces compétences, -Rester compétitif, ne pas perdre les savoir-faire, éléments clés de l'entreprise et garantir la performance de l'entreprise, -Anticiper les départs (retraite, mobilité interne, démissions) / Assurer une continuité dans la qualité des services ou de la production
Lot n°5 Formation action fidélisation des salariés en Nouvelle Aquitaine
Scoring criteria not specified
Computing match…
AI document analysis
We read the tender PDFs and DOCX files and surface key requirements, deadlines, budget and red flags.
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