France – Services de fourniture de logiciels – ACQUISITION D'UNE SOLUTION DE GESTION DES EMPLOIS DU TEMPS ET DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS REGIONAUX DES LYCEES ET DES CREPS
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition d'une solution logicielle centralisée de gestion des emplois du temps et du temps de travail pour les agents régionaux des lycées et des CREPS en Occitanie. Le système doit gérer l'ensemble du processus, de la préparation des plannings par les managers jusqu'au suivi des heures et la gestion des astreintes, en conformité avec les règlements.
Éditeurs de logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines et de la main-d'œuvre, notamment ceux ayant une expertise dans les systèmes de planification du secteur éducatif ou public.
Les fournisseurs doivent proposer une plateforme centralisée avec contrôle d'accès par profil utilisateur, confidentialité des données et alertes automatiques pour la conformité. La solution doit simplifier les processus pour les managers et les équipes RH.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition d'une solution logicielle centralisée de gestion des emplois du temps et du temps de travail pour les agents régionaux des lycées et des CREPS en Occitanie. Le système doit gérer l'ensemble du processus, de la préparation des plannings par les managers jusqu'au suivi des heures et la gestion des astreintes, en conformité avec les règlements.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent proposer une plateforme centralisée avec contrôle d'accès par profil utilisateur, confidentialité des données et alertes automatiques pour la conformité. La solution doit simplifier les processus pour les managers et les équipes RH.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Éditeurs de logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines et de la main-d'œuvre, notamment ceux ayant une expertise dans les systèmes de planification du secteur éducatif ou public.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Région Occitanie.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 27 mai 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 500 000 EUR.
Les prestations sont réglées par des prix unitaires et forfaitaires. Processus de gestion des emplois du temps et du temps de travail des Agents Régionaux des Lycées et des CREPS dans son intégralité : de la préparation des plannings par le manager de proximité de l'agent, en passant par le suivi et contrôle des heures réalisées dans le respect du règlement des temps de travail, jusqu'à la gestion des périodes d'astreinte et de permanence. Les objectifs du passage d'une solution non centralisée à une gestion des emplois du temps et du temps de travail centralisé sont : · Simplification du process (pour les managers de proximité de chaque établissement et les gestionnaires RH) ; · Gain de temps ; · Accès facilité et centralisé pour les managers de proximité de chaque établissement et les gestionnaires RH ; · Confidentialité des données et gestion des droits d'accès selon le profil de chaque utilisateur ; · Amélioration du suivi des plannings et des temps de travail ; · Exploitation des données et alertes par rapport à des contrôles en lien avec le règlement des temps de travail
ACQUISITION D'UNE SOLUTION DE GESTION DES EMPLOIS DU TEMPS ET DU TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS REGIONAUX DES LYCEES ET DES CREPS
Les prestations sont réglées par des prix unitaires et forfaitaires. Processus de gestion des emplois du temps et du temps de travail des Agents Régionaux des Lycées et des CREPS dans son intégralité : de la préparation des plannings par le manager de proximité de l'agent, en passant par le suivi et contrôle des heures réalisées dans le respect du règlement des temps de travail, jusqu'à la gestion des périodes d'astreinte et de permanence. Les objectifs du passage d'une solution non centralisée à une gestion des emplois du temps et du temps de travail centralisé sont : · Simplification du process (pour les managers de proximité de chaque établissement et les gestionnaires RH) ; · Gain de temps ; · Accès facilité et centralisé pour les managers de proximité de chaque établissement et les gestionnaires RH ; · Confidentialité des données et gestion des droits d'accès selon le profil de chaque utilisateur ; · Amélioration du suivi des plannings et des temps de travail ; · Exploitation des données et alertes par rapport à des contrôles en lien avec le règlement des temps de travail
Critères d'évaluation non précisés
Calcul du score…
Analyse IA des documents
Nous lisons les PDF et DOCX du marché et en extrayons les exigences clés, les échéances, le budget et les points de vigilance.
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