France – Services d'études – Prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur un accord-cadre pour des services d'accompagnement de mesure de l'engagement des collaborateurs du Groupe RATP. L'étude vise à évaluer les facteurs d'engagement, la qualité de vie et les conditions de travail, analyser les risques psychosociaux, comprendre les motivations des salariés et proposer des plans d'action transverses pour améliorer le dialogue et les conditions de travail.
Les cabinets de conseil en développement organisationnel, ressources humaines et bien-être au travail doivent candidater. Une expérience démontrée en diagnostics de grande envergure multi-sites est requise.
Le prestataire doit réaliser des enquêtes d'engagement collaborateur, analyser les facteurs d'engagement et de qualité de vie au travail, identifier les risques psychosociaux et proposer des plans d'action opérationnels. L'expérience en diagnostics organisationnels et bien-être au travail est indispensable.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur un accord-cadre pour des services d'accompagnement de mesure de l'engagement des collaborateurs du Groupe RATP. L'étude vise à évaluer les facteurs d'engagement, la qualité de vie et les conditions de travail, analyser les risques psychosociaux, comprendre les motivations des salariés et proposer des plans d'action transverses pour améliorer le dialogue et les conditions de travail.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Le prestataire doit réaliser des enquêtes d'engagement collaborateur, analyser les facteurs d'engagement et de qualité de vie au travail, identifier les risques psychosociaux et proposer des plans d'action opérationnels. L'expérience en diagnostics organisationnels et bien-être au travail est indispensable.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Les cabinets de conseil en développement organisationnel, ressources humaines et bien-être au travail doivent candidater. Une expérience démontrée en diagnostics de grande envergure multi-sites est requise.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est RATP.
Le présent avis vise à mettre en place un accord-cadre à commandes, mono-attributaire, sans montant minimum et avec un montant maximum de 1 000 000 €, portant sur une prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP. L'objectif global de l'enquête est de : • Mesurer et identifier les facteurs d’engagement, de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et éventuellement de risques psychosociaux (RPS) • Corréler, quand cela est possible, ces différents facteurs. • Comprendre les motivations profondes qui sous-tendent l'engagement des collaborateurs et qui contribuent à leur QVCT ou influent sur les RPS. • Identifier des leviers d’action • Définir des plans d’action transverses et locaux à court et moyen terme pour favoriser un dialogue et des améliorations dans les collectifs de travail Le périmètre de la mesure de l’engagement concerne toutes les entités du Groupe : Directions, Business Units et filiales de rang 1 et 2 (Hormis RATP DEV). La date prévisionnelle de démarrage de la prestation est fixée à juin 2026.
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Prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP
Le présent avis vise à mettre en place un accord-cadre à commandes, mono-attributaire, sans montant minimum et avec un montant maximum de 1 000 000 €, portant sur une prestation d’accompagnement de mesure de l’engagement Groupe RATP. L'objectif global de l'enquête est de : • Mesurer et identifier les facteurs d’engagement, de qualité de vie et conditions de travail (QVCT) et éventuellement de risques psychosociaux (RPS) • Corréler, quand cela est possible, ces différents facteurs. • Comprendre les motivations profondes qui sous-tendent l'engagement des collaborateurs et qui contribuent à leur QVCT ou influent sur les RPS. • Identifier des leviers d’action • Définir des plans d’action transverses et locaux à court et moyen terme pour favoriser un dialogue et des améliorations dans les collectifs de travail Le périmètre de la mesure de l’engagement concerne toutes les entités du Groupe : Directions, Business Units et filiales de rang 1 et 2 (Hormis RATP DEV). La date prévisionnelle de démarrage de la prestation est fixée à juin 2026.
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