France – Services de formation professionnelle – PRESTATIONS DE FORMATION CONTINUE À DESTINATION DES AGENTS
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur la fourniture de services de formation continue destinés aux agents de l'Université de Lorraine. L'accord-cadre couvre la conception et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques de l'établissement.
Les organismes de formation, cabinets de conseil pédagogique et sociétés de développement des compétences spécialisés en formation continue doivent candidater.
Les prestataires doivent être en mesure de dispenser des formations continues certifiées conformes aux standards français. Une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation du secteur public est souhaitable.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur la fourniture de services de formation continue destinés aux agents de l'Université de Lorraine. L'accord-cadre couvre la conception et la mise en œuvre de programmes de formation professionnelle adaptés aux besoins opérationnels et stratégiques de l'établissement.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les prestataires doivent être en mesure de dispenser des formations continues certifiées conformes aux standards français. Une expérience dans l'enseignement supérieur ou la formation du secteur public est souhaitable.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Les organismes de formation, cabinets de conseil pédagogique et sociétés de développement des compétences spécialisés en formation continue doivent candidater.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Université de Lorraine.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 5 octobre 2026.
Le présent accord-cadre a pour objet la réalisation de formations continues pour les agents de l’Université de Lorraine.
Management
Les profonds changements qui ont affecté le paysage universitaire ces dernières années, ainsi que les évolutions du management dans la fonction publique, se traduisent par des exigences fortes en matière de gestion des ressources humaines dans les établissements. Ils entrainent en particulier pour les directrices et directeurs de composantes de formation, laboratoire de recherches ou de direction, la nécessité de porter une attention particulière aux aspects managériaux de cette fonction.
Habilitation électrique
Le présent lot porte sur les formations suivantes : • Habilitation électrique – Formation initiale • Habilitation électrique – Recyclage
Épreuves orales d’évolution professionnelle – simulation d’entretien
Les formations pourront se faire en présentiel et distanciel. L’Université de Lorraine ne prendra pas en charge les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration du prestataire. L’animation repose sur une répartition équilibrée et complémentaire des interventions entre les deux formateurs·rices (une personne interne UL et une personne issue de l’équipe du titulaire), avec un rôle équivalent afin d’assurer une cohérence dans l’évaluation et le suivi des candidats. Les deux formateurs·rices, interviendront de manière coordonnée, en alternance ou en binôme, selon les besoins spécifiques de chaque session. Chaque partie apportera son expertise tout en veillant à garantir une continuité pédagogique et une homogénéité dans les critères d’évaluation.
Critères d'évaluation non précisés
Calcul du score…
Analyse IA des documents
Nous lisons les PDF et DOCX du marché et en extrayons les exigences clés, les échéances, le budget et les points de vigilance.
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