Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
AI summary
This tender concerns the acquisition, implementation, training, and ongoing support of a Human Resources Information System (HRIS) for the Essonne Department. The solution must manage employee lifecycles from recruitment through departure, including training tracking, performance reviews, and regulatory compliance, with dedicated modules for workforce planning, professional development, and performance management.
Technology vendors specializing in Human Resources Information Systems (HRIS) or enterprise HR software solutions, capable of delivering large-scale implementations with training and long-term support services.
Suppliers must provide a comprehensive HRIS platform with implementation services, mandatory training, hosting, maintenance, and technical support. The system must integrate three core modules: workforce planning and skills management (GPEC), professional training management, and performance review management.
Frequently asked questions
What is this tender about?
This tender concerns the acquisition, implementation, training, and ongoing support of a Human Resources Information System (HRIS) for the Essonne Department. The solution must manage employee lifecycles from recruitment through departure, including training tracking, performance reviews, and regulatory compliance, with dedicated modules for workforce planning, professional development, and performance management.
What are the requirements for suppliers?
Suppliers must provide a comprehensive HRIS platform with implementation services, mandatory training, hosting, maintenance, and technical support. The system must integrate three core modules: workforce planning and skills management (GPEC), professional training management, and performance review management.
What type of company should bid?
Technology vendors specializing in Human Resources Information Systems (HRIS) or enterprise HR software solutions, capable of delivering large-scale implementations with training and long-term support services.
Who is the buyer?
The buyer is Conseil Départemental de l'Essonne.
When does this tender close?
Submissions close on May 15, 2026.
What is the estimated value?
The estimated value is 630,000 EUR.
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Scoring criteria not specified
Computing match…
AI document analysis
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