France – Services d'assurances accidents et maladie – Assurance complémentaire santé pour l'EPIC CFC
AI summary
This tender concerns the provision of supplementary health insurance (complémentaire santé) for all employees of EPIC U Caminu di Ferru di a Corsica, as mandated by the collective agreement of 15 October 2025. The scheme must cover mandatory medical expense reimbursement with co-financing by employer and employee, plus optional coverage at employee expense. Coverage must extend to unemployed former employees beyond statutory portability periods, retired former employees under Evin law, and employees on unpaid leave.
Health insurance companies licensed to operate supplementary health insurance (complémentaire santé) in France, with capacity to serve a Corsican-based employer and manage extended coverage obligations for former employees and dependents.
Insurance providers must offer a mandatory health insurance plan with employer-employee cost-sharing and optional additional coverage. The scheme must maintain coverage for former employees in unemployment, retirement, and suspension situations, financed entirely by beneficiaries. Providers should review the organization's 2023-2025 financial statements and desired benefit schedules provided with the tender.
Frequently asked questions
What is this tender about?
This tender concerns the provision of supplementary health insurance (complémentaire santé) for all employees of EPIC U Caminu di Ferru di a Corsica, as mandated by the collective agreement of 15 October 2025. The scheme must cover mandatory medical expense reimbursement with co-financing by employer and employee, plus optional coverage at employee expense. Coverage must extend to unemployed former employees beyond statutory portability periods, retired former employees under Evin law, and employees on unpaid leave.
What are the requirements for suppliers?
Insurance providers must offer a mandatory health insurance plan with employer-employee cost-sharing and optional additional coverage. The scheme must maintain coverage for former employees in unemployment, retirement, and suspension situations, financed entirely by beneficiaries. Providers should review the organization's 2023-2025 financial statements and desired benefit schedules provided with the tender.
What type of company should bid?
Health insurance companies licensed to operate supplementary health insurance (complémentaire santé) in France, with capacity to serve a Corsican-based employer and manage extended coverage obligations for former employees and dependents.
Who is the buyer?
The buyer is EPIC U Caminu di Ferru di a Corsica.
When does this tender close?
Submissions close on September 21, 2026.
La présente consultation porte sur le régime de complémentaire santé pour l'ensemble des salariés de l'EPIC U Caminu di Ferru di a Corsica prévue dans l'accord collectif du 15 octobre 2025 prévoyant un régime obligatoire de remboursement de frais médicaux. Le régime des frais de santé sera cofinancé par l'employeur et le salarié pour sa base obligatoire. Il devra également prévoir une option facultative à charge du salarié seul. Le régime devra prévoir le maintien de la garantie : - aux anciens salariés au chômage au-delà de la période de portabilité prévue par la réglementation - aux anciens salariés retraités en conformité avec la législation de la loi Evin - aux salariés dont le contrat de travail est suspendu et sans rémunération. Le financement de ces maintiens étant exclusivement à la charge des intéressés. Les comptes de résultats 2023, 2024, 2025 ainsi que le tableau des garanties souhaitées sont joints au présent avis
Assurance complémentaire santé pour l'EPIC CFC
La présente consultation porte sur le régime de complémentaire santé pour l'ensemble des salariés de l'EPIC U Caminu di Ferru di a Corsica prévue dans l'accord collectif du 15 octobre 2025 prévoyant un régime obligatoire de remboursement de frais médicaux. Le régime des frais de santé sera cofinancé par l'employeur et le salarié pour sa base obligatoire. Il devra également prévoir une option facultative à charge du salarié seul. Le régime devra prévoir le maintien de la garantie : - aux anciens salariés au chômage au-delà de la période de portabilité prévue par la réglementation - aux anciens salariés retraités en conformité avec la législation de la loi Evin - aux salariés dont le contrat de travail est suspendu et sans rémunération. Le financement de ces maintiens étant exclusivement à la charge des intéressés. Les comptes de résultats 2023, 2024, 2025 ainsi que le tableau des garanties souhaitées sont joints au présent avis
Scoring criteria not specified
Computing match…
AI document analysis
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