France – Services de développement de logiciels d'enregistrement des horaires ou de logiciels de gestion des ressources humaines – Mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et services associés pour la Société des grands projets
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur la fourniture et la mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour la Société des grands projets. Le système doit gérer la paie, l'administration du personnel, les congés et absences, le suivi des temps, la gestion des effectifs et l'externalisation de services connexes.
Entreprises spécialisées en développement de logiciels RH et intégration de systèmes SIRH, justifiant une expérience éprouvée dans le secteur public français.
Les fournisseurs doivent proposer une plateforme SIRH complète capable de gérer la paie, l'administration RH, les congés/absences, le suivi des temps et l'analyse des effectifs. L'intégration avec les services externalisés de paie et de traitement des IJSS est obligatoire.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur la fourniture et la mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour la Société des grands projets. Le système doit gérer la paie, l'administration du personnel, les congés et absences, le suivi des temps, la gestion des effectifs et l'externalisation de services connexes.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent proposer une plateforme SIRH complète capable de gérer la paie, l'administration RH, les congés/absences, le suivi des temps et l'analyse des effectifs. L'intégration avec les services externalisés de paie et de traitement des IJSS est obligatoire.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Entreprises spécialisées en développement de logiciels RH et intégration de systèmes SIRH, justifiant une expérience éprouvée dans le secteur public français.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Société des grands projets.
Le Titulaire devra proposer un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) adapté, permettant aux équipes RH de la SGP, ou à tout tiers désigné, d'assurer la gestion des domaines suivants : - Gestion de la paie - Gestion administrative du personnel (GAP) - Gestion des congés et absences (GCA) - Gestion des temps (GT) - Gestion des effectifs et pilotage de la masse salariale - Externalisation de la paie et du traitement des IJSS.
Documents non listés
Mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et services associés pour la Société des grands projets
Le Titulaire devra proposer un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) adapté, permettant aux équipes RH de la SGP, ou à tout tiers désigné, d'assurer la gestion des domaines suivants : - Gestion de la paie - Gestion administrative du personnel (GAP) - Gestion des congés et absences (GCA) - Gestion des temps (GT) - Gestion des effectifs et pilotage de la masse salariale - Externalisation de la paie et du traitement des IJSS.
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