France – Services de conseil en gestion des ressources humaines – Réalisation des enquêtes administratives, des diagnostics des risques psychosociaux
Résumé IA
Cet appel d'offres concerne un accord-cadre de services de conseil en gestion des ressources humaines couvrant les enquêtes administratives internes et l'évaluation des risques psychosociaux pour Bordeaux Métropole et ses partenaires publics. Les services incluent les investigations sur le harcèlement, la discrimination et les violences à caractère sexiste, ainsi que des diagnostics et recommandations de gestion des risques psychosociaux.
Cabinets de conseil RH ou de conseil en gestion, justifiant d'une expertise reconnue en investigations professionnelles, santé au travail et management des risques psychosociaux. Les candidats doivent avoir une expérience significative auprès de collectivités territoriales françaises.
Les fournisseurs doivent justifier de compétences en conseil RH, investigations en milieu professionnel et évaluation des risques psychosociaux. L'expérience dans le traitement de situations sensibles et la capacité à proposer des recommandations concrètes et opérationnelles sont essentielles. Connaissance du droit du travail du secteur public français requise.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres concerne un accord-cadre de services de conseil en gestion des ressources humaines couvrant les enquêtes administratives internes et l'évaluation des risques psychosociaux pour Bordeaux Métropole et ses partenaires publics. Les services incluent les investigations sur le harcèlement, la discrimination et les violences à caractère sexiste, ainsi que des diagnostics et recommandations de gestion des risques psychosociaux.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent justifier de compétences en conseil RH, investigations en milieu professionnel et évaluation des risques psychosociaux. L'expérience dans le traitement de situations sensibles et la capacité à proposer des recommandations concrètes et opérationnelles sont essentielles. Connaissance du droit du travail du secteur public français requise.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Cabinets de conseil RH ou de conseil en gestion, justifiant d'une expertise reconnue en investigations professionnelles, santé au travail et management des risques psychosociaux. Les candidats doivent avoir une expérience significative auprès de collectivités territoriales françaises.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Bordeaux Métropole.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 8 juin 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 2 160 000 EUR.
L'accord-cadre s'exécute dans le cadre d'un groupement de commandes conformément aux articles L.2113-6 à L.2113-8 du Code de la Commande Publique. Les membres du groupement sont : -Bordeaux Métropole -La Ville de Bordeaux -Le CCAS de la Ville de Bordeaux Le coordonnateur du groupement est Bordeaux Métropole qui est en charge de procéder à la notification du contrat, au nom et pour le compte des membres du groupement. L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande. Chaque lot fera l'objet d'une attribution séparée. Les prestations sont réglées par des prix unitaires. Les montants estimatifs sont indicatifs et comprennent la totalité des périodes de reconduction. - Lot 1 : D'enquêtes administratives internes à la demande de la collectivité territoriale, dans le cadre du traitement de signalements portant sur des faits de harcèlement moral, de discrimination, ou de violences à caractère sexiste et sexuel (VHSS), dans le respect du devoir de protection de l'employeur public envers ses agents. - Lot 2 : De diagnostic des risques psychosociaux au sein des directions et service métropolitain dans le cadre de mal être collectif remonté à la Direction des ressources humaines et la formalisation de préconisations concrètes et opérationnelles (Lot 2)
Réalisation d'enquêtes administratives internes dans le cadre du traitement de signalements portant sur des faits de harcèlement moral, de discrimination, ou de violences à caractère sexiste et sexuel
Réalisation d'enquêtes administratives internes dans le cadre du traitement de signalements portant sur des faits de harcèlement moral, de discrimination, ou de violences à caractère sexiste et sexuel<br/>
Diagnostic des risques psychosociaux au sein des directions et services métropolitains et municipaux
Diagnostic des risques psychosociaux au sein des directions et services métropolitains et municipaux<br/>
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