France – Services d'études – Réalisation d'une opération de testing pour mesurer les potentielles discriminations à l'embauche des séniors
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur la réalisation d'une étude quantitative de testing visant à mesurer les discriminations à l'embauche liées à l'âge des candidats seniors, couvrant plusieurs métiers, entreprises de tailles et secteurs variés sur l'ensemble de la France métropolitaine.
Les cabinets de recherche et de conseil spécialisés en études d'emploi, analyse du marché du travail et testing de discriminations doivent candidater. Les organisations ayant une capacité opérationnelle nationale sont privilégiées.
Les fournisseurs doivent maîtriser la recherche quantitative, les méthodologies de testing en matière de discrimination à l'embauche et l'analyse statistique. L'expérience d'études terrain à grande échelle sur plusieurs régions est indispensable.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur la réalisation d'une étude quantitative de testing visant à mesurer les discriminations à l'embauche liées à l'âge des candidats seniors, couvrant plusieurs métiers, entreprises de tailles et secteurs variés sur l'ensemble de la France métropolitaine.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent maîtriser la recherche quantitative, les méthodologies de testing en matière de discrimination à l'embauche et l'analyse statistique. L'expérience d'études terrain à grande échelle sur plusieurs régions est indispensable.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Les cabinets de recherche et de conseil spécialisés en études d'emploi, analyse du marché du travail et testing de discriminations doivent candidater. Les organisations ayant une capacité opérationnelle nationale sont privilégiées.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Ministères sociaux DFAS/SDADD.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 333 333 EUR.
Le présent marché a pour objet la réalisation d'une étude quantitative mettant en oeuvre un testing visant à mesurer la discrimination à l'embauche selon l'âge des candidats en réponse à des offres d'emploi de plusieurs métiers, émanant d'entreprises de tailles et secteurs d'activité divers, à travers l'ensemble de la France métropolitaine.
Documents non listés
Réalisation d'une opération de testing pour mesurer les potentielles discriminations à l'encontre des seniors
Le présent accord-cadre a pour objet la réalisation d'une opération de testing pour mesurer les potentielles discriminations à l'encontre des seniors
- QualitéCritère 1 : Qualité du protocole proposé et de la méthode appliquée (35%) dont le Sous-critère 1.1 : Qualité du protocole (20%) et le Sous-critère 1.2 : Qualité de la méthode appliquée et de la mise-en œuvre proposées (15%)35%
- PrixCritère 2 : Prix (35%)35%
- QualitéCritère 3 : Qualité de l’équipe dédiée (20%) dont le Sous-critère 3.1 : Expérience de l’équipe dédiée (10%) et le Sous-critère 3.2 : Pertinence de la méthode de travail en équipe (10%)20%
- QualitéCritère 4 : Qualité sociale de l’offre permettant la non-discrimination à l’embauche (10%)10%
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Analyse IA des documents
Nous lisons les PDF et DOCX du marché et en extrayons les exigences clés, les échéances, le budget et les points de vigilance.
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