France – Services de formation professionnelle – PAR Formations actions Renforcer l'attractivité, la transmission et la diversité dans les TPE et PME d'Auvergne Rhône-Alpes, de Bourgogne Franche Comté, des Hauts de France et de Nouvelle Aquitaine

Le présent marché a pour objet la mise en oeuvre dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Nouvelle -Aquitaine, des formations actions permettant le développement des compétences des personnes en charge de l'intégration, de la formation interne ou la détection de nouvelles compétences

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L'action a pour objectif de proposer, à deux collectifs de TPME implantées sur deux territoires distincts de la région Auvergne Rhône-Alpes, un parcours de formation action visant à faire évoluer les pratiques des entreprises en matière d'intégration et de formation des alternants aux regards des attentes de ces derniers. La présente action vise à contribuer à la sécurisation des parcours d'alternance au sein des TPME des territoires concernés, en réduisant les risques de rupture et en renforçant l'attractivité des entreprises et la fidélisation des jeunes

Cette consultation vise à mettre en oeuvre, à l'échelon régional, une offre de formation action permettant de développer les compétences des formateurs internes identifiés et ainsi renforcer l'efficacité des formations internes réalisées spontanément dans les TPE-PME en apportant une réponse innovante et pragmatique pour ces entreprises

Cette consultation vise à mettre en oeuvre, à l'échelon régional une prestation permettant de former les managers à la détection des talents féminins, et d'accompagner et former les salariées dans la construction et la concrétisation d'un projet professionnel visant une évolution managériale, technique ou une reprise d'entreprise

La présente consultation a pour objet d'organiser et de sécuriser la transmission de compétences. Pour l'Opco EP, il s'agit de renforcer l'autonomie de l'entreprise dans la transmission des compétences et savoir-faire en lui apportant des outils adaptés afin de : -Prendre conscience des compétences et savoir-faire déployés en interne par les salariés grâce à l'expérience et l'impact associé pour l'entreprise en cas de perte de ces compétences, -Rester compétitif, ne pas perdre les savoir-faire, éléments clés de l'entreprise et garantir la performance de l'entreprise, -Anticiper les départs (retraite, mobilité interne, démissions) / Assurer une continuité dans la qualité des services ou de la production