France – Services de conseil en gestion des ressources humaines – Déploiement d’un système de classification des métiers et réalisation d’une étude de rémunération complète (équité, attractivité, mécanismes salariaux) pour le compte de Voies Navigables de France
Résumé IA
Cet appel d'offres concerne des services de conseil en gestion des ressources humaines pour Voies Navigables de France. La mission comprend le déploiement d'un système de classification des métiers et la réalisation d'une étude de rémunération couvrant l'équité salariale, l'attractivité et les mécanismes salariaux.
Les cabinets de conseil en ressources humaines ou les spécialistes en rémunération ayant de l'expérience en conception organisationnelle doivent postuler.
Les fournisseurs doivent justifier d'une expertise en conseil RH, méthodologie de classification des postes et analyse de rémunération. La connaissance du secteur public français ou du secteur des transports est un atout.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres concerne des services de conseil en gestion des ressources humaines pour Voies Navigables de France. La mission comprend le déploiement d'un système de classification des métiers et la réalisation d'une étude de rémunération couvrant l'équité salariale, l'attractivité et les mécanismes salariaux.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent justifier d'une expertise en conseil RH, méthodologie de classification des postes et analyse de rémunération. La connaissance du secteur public français ou du secteur des transports est un atout.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Les cabinets de conseil en ressources humaines ou les spécialistes en rémunération ayant de l'expérience en conception organisationnelle doivent postuler.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Voies navigables de France.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 172 000 EUR.
Déploiement d’un système de classification des métiers et réalisation d’une étude de rémunération complète (équité, attractivité, mécanismes salariaux) pour le compte de Voies Navigables de France
Documents non listés
Déploiement d’un système de classification des métiers et formation du personnel
Réalisation d’une étude de rémunération complète (équité, attractivité, mécanismes salariaux)
- Qualitévaleur technique60%
- Prixprix30%
- Qualitévaleur environnementale10%
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Analyse IA des documents
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