Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Résumé IA
Cet accord-cadre porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. Le système doit gérer l'ensemble du cycle de vie de l'agent, de l'embauche au départ, incluant le suivi de la formation, les entretiens professionnels et la conformité réglementaire, avec trois modules spécialisés.
Éditeurs de logiciels RH d'entreprise, intégrateurs système ayant prouvé leur expertise en implémentation SIRH, et prestataires capables d'assurer la livraison intégrée incluant l'hébergement et le support à long terme.
Les fournisseurs doivent être capable de livrer une plateforme SIRH complète comprenant l'implémentation, les formations, le support technique et l'hébergement. L'expérience avec les systèmes RH du secteur public et la conformité aux obligations réglementaires françaises est essentielle.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet accord-cadre porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. Le système doit gérer l'ensemble du cycle de vie de l'agent, de l'embauche au départ, incluant le suivi de la formation, les entretiens professionnels et la conformité réglementaire, avec trois modules spécialisés.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent être capable de livrer une plateforme SIRH complète comprenant l'implémentation, les formations, le support technique et l'hébergement. L'expérience avec les systèmes RH du secteur public et la conformité aux obligations réglementaires françaises est essentielle.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Éditeurs de logiciels RH d'entreprise, intégrateurs système ayant prouvé leur expertise en implémentation SIRH, et prestataires capables d'assurer la livraison intégrée incluant l'hébergement et le support à long terme.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Conseil Départemental de l'Essonne.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 1 juin 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 630 000 EUR.
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Critères d'évaluation non précisés
Calcul du score…
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