France – Services de développement de logiciels divers et systèmes informatiques – Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. La solution doit gérer le cycle de vie des agents de l'embauche au départ, suivre les formations et entretiens, et intégrer la conformité réglementaire, avec trois modules distincts : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des formations professionnelles, gestion des entretiens.
Entreprises de développement logiciel et systèmes informatiques spécialisées dans les solutions de gestion des ressources humaines, capables de réaliser des implémentations à l'échelle entreprise avec services de formation et assistance continue.
Les fournisseurs doivent proposer une solution SIRH complète incluant implémentation, formation des utilisateurs, maintenance continue et support technique. Le système doit intégrer gestion du cycle de vie des agents, suivi des formations, gestion des entretiens et conformité réglementaire.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. La solution doit gérer le cycle de vie des agents de l'embauche au départ, suivre les formations et entretiens, et intégrer la conformité réglementaire, avec trois modules distincts : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des formations professionnelles, gestion des entretiens.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent proposer une solution SIRH complète incluant implémentation, formation des utilisateurs, maintenance continue et support technique. Le système doit intégrer gestion du cycle de vie des agents, suivi des formations, gestion des entretiens et conformité réglementaire.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Entreprises de développement logiciel et systèmes informatiques spécialisées dans les solutions de gestion des ressources humaines, capables de réaliser des implémentations à l'échelle entreprise avec services de formation et assistance continue.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Conseil Départemental de l'Essonne.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 1 juin 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 630 000 EUR.
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
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