France – Services de développement de logiciels divers et systèmes informatiques – Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. L'outil doit gérer l'ensemble du cycle de vie de l'agent, du recrutement au départ, incluant le suivi des formations, des entretiens et la conformité réglementaire, avec trois modules distincts de gestion prévisionnelle, de formations et d'entretiens.
Sociétés de développement logiciel ou intégrateurs de systèmes spécialisés dans les solutions RH d'entreprise et capables de fournir l'implémentation, la formation, l'hébergement et le support à long terme auprès d'organisations publiques.
Les fournisseurs doivent être en mesure de livrer une plateforme SIRH complète avec services d'implémentation, formation du personnel, support technique continu, infrastructure d'hébergement et services d'évolution. L'expérience dans les systèmes RH du secteur public et la maîtrise des obligations réglementaires françaises sont essentielles.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur l'acquisition, la mise en place, la formation, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) pour le Département de l'Essonne. L'outil doit gérer l'ensemble du cycle de vie de l'agent, du recrutement au départ, incluant le suivi des formations, des entretiens et la conformité réglementaire, avec trois modules distincts de gestion prévisionnelle, de formations et d'entretiens.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent être en mesure de livrer une plateforme SIRH complète avec services d'implémentation, formation du personnel, support technique continu, infrastructure d'hébergement et services d'évolution. L'expérience dans les systèmes RH du secteur public et la maîtrise des obligations réglementaires françaises sont essentielles.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Sociétés de développement logiciel ou intégrateurs de systèmes spécialisés dans les solutions RH d'entreprise et capables de fournir l'implémentation, la formation, l'hébergement et le support à long terme auprès d'organisations publiques.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est Conseil Départemental de l'Essonne.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 15 mai 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 630 000 EUR.
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
Mise en place d'outils informatiques de développement des ressources humaines
Le présent accord-cadre a pour objet l'acquisition, la mise en place, les formations nécessaires correspondantes, l'évolution, l'hébergement, la maintenance et l'assistance d'une solution logicielle de Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) ainsi que les modules associés à cette solution, pour le Département de l'Essonne. L'outil doit inclure un logiciel gérant la gestion des RH de l'embauche de l'agent, du suivi de son dossier jusqu'à son départ en inactivité, le suivi de la formation, des entretiens, et intégrer un service d'aide à la gestion des ressources humaines (en incluant les obligations réglementaires). Trois modules distincts : Module de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Module de gestion des formations professionnelles, Module de gestion des entretiens professionnels
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