France – Logiciels de gestion des temps de travail et des ressources humaines – Fourniture, mise en oeuvre, maintenance et exploitation d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) de GPPEC en mode SaaS
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur la fourniture, la mise en œuvre, la maintenance et l'exploitation d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) en mode SaaS dédié à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le système doit être opérationnel en septembre 2026 pour les entretiens annuels et la gestion des plans de développement, et début 2027 pour les campagnes d'augmentations salariales.
Cet appel d'offres s'adresse aux éditeurs de logiciels spécialisés dans les systèmes d'information ressources humaines et la gestion de la main-d'œuvre en mode SaaS.
Les fournisseurs doivent proposer une solution SIRH en mode SaaS avec des fonctionnalités de gestion des performances, de planification du développement des compétences et d'intégration paie. L'implémentation et le support de maintenance continue sont requis selon un calendrier de déploiement progressif.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur la fourniture, la mise en œuvre, la maintenance et l'exploitation d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) en mode SaaS dédié à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le système doit être opérationnel en septembre 2026 pour les entretiens annuels et la gestion des plans de développement, et début 2027 pour les campagnes d'augmentations salariales.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent proposer une solution SIRH en mode SaaS avec des fonctionnalités de gestion des performances, de planification du développement des compétences et d'intégration paie. L'implémentation et le support de maintenance continue sont requis selon un calendrier de déploiement progressif.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Cet appel d'offres s'adresse aux éditeurs de logiciels spécialisés dans les systèmes d'information ressources humaines et la gestion de la main-d'œuvre en mode SaaS.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est VALLOIRE HABITAT.
Dans ce contexte, VALLOIRE HABITAT a décidé de lancer un appel d'offres pour l'acquisition d'un nouvel outil de GPEC. Ce dernier devra être opérationnel : - Pour septembre 2026 sur le périmètre des entretiens annuels et professionnels et de la gestion du plan de développement des compétences, - Et début 2027 pour la campagne annuelle d'augmentations salariales. Procédure en 2 phases : -Phase candidature -Phase offre
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Fourniture, mise en oeuvre, maintenance et exploitation d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) de GPPEC en mode SaaS
Dans ce contexte, VALLOIRE HABITAT a décidé de lancer un appel d'offres pour l'acquisition d'un nouvel outil de GPEC. Ce dernier devra être opérationnel : - Pour septembre 2026 sur le périmètre des entretiens annuels et professionnels et de la gestion du plan de développement des compétences, - Et début 2027 pour la campagne annuelle d'augmentations salariales. Procédure en 2 phases : -Phase candidature -Phase offre
- QualitéValeur technique de l'offre60%
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