France – Services de conseil en gestion des ressources humaines – Prestation d'aide au reclassement externe (outplacement), Bilan de compétences et Test RH (personnalité et leadership) à destination des collaborateurs de l'OPCO EP
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur la mise en place d'un dispositif complet d'accompagnement professionnel pour les collaborateurs de l'OPCO EP, associant services de reclassement, bilans de compétences et évaluations psychométriques sur la personnalité et le leadership. Le programme vise à soutenir les mobilités professionnelles, renforcer les compétences individuelles et collectives, et professionnaliser les collaborateurs et managers.
Cabinets de conseil en ressources humaines spécialisés dans l'outplacement, l'évaluation des talents et le développement organisationnel. Prestataires établis disposant d'une expérience avérée en programmes globaux de développement des compétences.
Les prestataires doivent justifier d'une expertise en reclassement externe, bilans de compétences et évaluations psychométriques. Une expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes similaires en grandes organisations et des références solides en conseil RH sont attendues.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur la mise en place d'un dispositif complet d'accompagnement professionnel pour les collaborateurs de l'OPCO EP, associant services de reclassement, bilans de compétences et évaluations psychométriques sur la personnalité et le leadership. Le programme vise à soutenir les mobilités professionnelles, renforcer les compétences individuelles et collectives, et professionnaliser les collaborateurs et managers.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les prestataires doivent justifier d'une expertise en reclassement externe, bilans de compétences et évaluations psychométriques. Une expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes similaires en grandes organisations et des références solides en conseil RH sont attendues.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Cabinets de conseil en ressources humaines spécialisés dans l'outplacement, l'évaluation des talents et le développement organisationnel. Prestataires établis disposant d'une expérience avérée en programmes globaux de développement des compétences.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est OPCO EP.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 377 000 EUR.
Le présent marché a pour objet la mise en place d'un dispositif complet d'accompagnement professionnel destiné aux collaborateurs de l'Opco EP. Il regroupe des prestations de reclassement externe, de bilan de compétences, d'évaluations psychométriques portant sur la personnalité et le leadership. L'ensemble vise à accompagner les mobilités et évolutions professionnelles, à renforcer les compétences individuelles et collectives et à soutenir la professionnalisation des collaborateurs et des managers
Documents non listés
Lot n°1
Lot n°1 Aide au reclassement externe (outplacement)
Lot n°2
Lot n°2 Bilan de compétences
Lot n°3
Lot n°3 Tests de personnalité
Lot n°4
Lot n°4 Tests de leadership et potentiel managérial
- QualitéComposition de l'équipe, compétences et moyens humains alloués à l'opération - 25 points sur 70 Composition de l'équipe, compétences et moyens humains alloués à l'opération (références + Cv des intervenants) - 25 points35%
- QualitéQualité et cohérence de la méthodologie des outils et des procédures mises en oeuvre pour assurer la qualité de l'exécution - 40 points sur 7030%
- QualitéMesures mises en place par le candidat en faveur du développement durable, de l'insertion et inclusion sociale dans le cadre des prestations - 5 points sur 705%
- PrixPrix30%
Calcul du score…
Analyse IA des documents
Nous lisons les PDF et DOCX du marché et en extrayons les exigences clés, les échéances, le budget et les points de vigilance.
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