France – Services de recrutement – Prestations de recrutement, évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP
Résumé IA
Cet appel d'offres porte sur des services de recrutement, d'évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP. Le marché vise à sécuriser les décisions ressources humaines et garantir la continuité de service.
Les cabinets de recrutement et conseil RH disposant de capacités d'assessment et d'expertise en transition management doivent candidater. Une expérience démontrée dans le soutien aux restructurations organisationnelles est attendue.
Les fournisseurs doivent justifier d'une expertise en recrutement, évaluation des compétences et management de transition. L'expérience auprès de clients publics ou assimilés et la capacité à maintenir la continuité d'activité sont requises.
Questions fréquentes
De quoi traite cet appel d'offres ?
Cet appel d'offres porte sur des services de recrutement, d'évaluation des compétences (assessment) et de management de transition pour l'Opco EP. Le marché vise à sécuriser les décisions ressources humaines et garantir la continuité de service.
Quelles sont les exigences pour les fournisseurs ?
Les fournisseurs doivent justifier d'une expertise en recrutement, évaluation des compétences et management de transition. L'expérience auprès de clients publics ou assimilés et la capacité à maintenir la continuité d'activité sont requises.
Quel type d'entreprise devrait soumissionner ?
Les cabinets de recrutement et conseil RH disposant de capacités d'assessment et d'expertise en transition management doivent candidater. Une expérience démontrée dans le soutien aux restructurations organisationnelles est attendue.
Qui est l'acheteur ?
L'acheteur est OPCO EP.
Quand cet appel d'offres se termine-t-il ?
Les soumissions se terminent le 11 septembre 2026.
Quelle est la valeur estimée ?
La valeur estimée est de 840 000 EUR.
Le marché a pour objet la réalisation de prestations de recrutement, d'évaluation des compétences (assessment) et de management de transition, visant à sécuriser les décisions RH et la continuité de service de l'Opco EP
Lot n°1 Recrutement des postes Organisation et Systèmes d'Information
Le présent lot concerne le recrutement de l'ensemble des postes relevant des systèmes d'information et des fonctions informatiques de l'Opco EP, quel que soit le niveau de technicité ou de responsabilité des postes concernés
Lot n°2 Recrutement des postes COMADIR
Le présent lot concerne le recrutement des postes relevant du comité de direction élargi et, plus largement, des fonctions stratégiques à forte responsabilité et à forte exposition institutionnelle. Il couvre notamment les recrutements de directeurs et directrices, ainsi que de cadres occupant des fonctions de pilotage stratégique, de transformation, de gouvernance ou de management transversal
Lot n°3 Prestations d'assessment
Le présent lot concerne la réalisation de prestations d'assessment individuelles indépendamment ou en complément d'un processus de recrutement. Ces prestations peuvent notamment être mobilisées dans le cadre d'évaluations pré-recrutement, de mobilités internes, de prises de poste sensibles ou de démarches de sécurisation des décisions RH
Lot n°4 Recrutement de l'ensemble des autres postes
Le présent lot concerne le recrutement de l'ensemble des postes ne relevant pas des lots Informatique, COMADIR et Management de transition. Il couvre notamment les fonctions support, les fonctions opérationnelles et les profils experts non informatiques, à tous niveaux de responsabilité
Lot n°5 Management de transition
Le présent lot concerne la réalisation de prestations de management de transition visant à répondre à des besoins temporaires de l'Opco EP, notamment dans des situations nécessitant une mobilisation rapide de compétences managériales expérimentées. Ces prestations peuvent intervenir, sans que cette liste soit exhaustive, dans des contextes de remplacement temporaire, de vacance de poste, de gestion de situations complexes ou sensibles, de transformation organisationnelle, ou de conduite de projets à forts enjeux
Critères d'évaluation non précisés
Calcul du score…
Analyse IA des documents
Nous lisons les PDF et DOCX du marché et en extrayons les exigences clés, les échéances, le budget et les points de vigilance.
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